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          面試

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          尊重求職者:將其安放在與自己等同于的位置,不過問求職者個人隱私;擅長提問:通過多種方法發問來達到調研求職者的目的,比如開放式提問、封閉式提問、連續追問、指引提問等;合理答復:很多時候對于面試官而言,對面的求職者還很生疏,存在許多欠缺,面試官應當合理答復,協助其成長。為了能在較短的時間內成功地營銷自我,講話策略與口才是一個關鍵因素。

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